地元にUターンし、安心して働ける環境へ

　2022年7月に長崎開発センターが開業し、その月から入社した吉田菜摘さん。地元・大村から公共交通機関を利用して、長崎駅近くにあるこのオフィスに通勤しています。
「長崎県内の大学を卒業後、福岡にあるITソフトウェア開発の企業に務めていました。ところが、家庭の事情で実家に戻らないといけなくなったんです。そこで、長崎でも同じようにソフトウェア開発の仕事ができる就職先を探していたところ、SCSKニアショアシステムズを見つけました」と、転職のきっかけを話す吉田さん。更に、充実した福利厚生も決め手のひとつになったと言います。
「まだ私は対象ではないですが、介護休暇や育児中の急なトラブルにも活用できる休暇制度など、しっかりとサポートしてくれる体制があるので安心しています。子どもがいる他の社員さんも助かっているみたいですね」
　また、福岡と比べると、長崎にはIT系の企業が少ないと感じたそうです。
「候補は他にもあったのですが、中には古いプログラミング言語を使用していたり、自分のスキルとマッチしなかったりして。私は新しいことに挑戦することが好きなので、リモートの基盤が整っており、都市圏の案件を扱えるこの会社に魅力を感じました」

挑戦する社員を応援してくれる職場

　キャリア入社の社員がほとんどを占める同センター内だけでなく、他県の社員ともオンラインで協力しながら働く中で、どのようにコミュニケーションを取っているのでしょうか。
「プロジェクトによって部屋が異なるのですが、昼休みが一緒になれば、リフレッシュルームでご飯を食べながら交流することもありますよ。先日は、マラソン大会に出場する社員さんがいたので、休みの日にみんなで応援に行きました！」
　早くも打ち解けた様子の吉田さんは、オンラインでのやり取りにも充実感をのぞかせました。
「オンラインであれば、画面共有しながら簡潔に自分の状況を伝えることができます。職種上、対面よりもオンラインの方がスムーズなこともあるんです」
　更に、充実した福利厚生は社員のモチベーションを上げるものもあります。
「資格取得の報奨金制度もあるので、たくさん勉強しながらスキルアップしていきたいですね。今持っている資格の応用レベルまで取りたいと考えており、取得を目指して勉強中です」
　地元で暮らしながら自分の好きな仕事に取り組み、さらに新たな挑戦へと繋がっていく。まさに吉田さんにぴったりな職場です。意欲ある社員を応援する会社の姿勢が、地方で輝く人材を育成する好循環を生み出しています。