着実な地域密着型で急成長を実現

　2017年の創業より、止まることなく成長を続ける“地域の宝探しカンパニー”、スチームシップ。主軸であるふるさと納税支援事業を通して、地域に眠る魅力＝宝を掘り起こし、働き手自身が長崎への愛着を持って仕事に取り組んでいます。スチームシップという帆を立て、先陣で舵を切っているのがキャプテン/CEOの藤山雷太さん。
「ここには元レポーターやヨガインストラクターなど、個性的なクルー（＝社員）がたくさんいます。」
　拠点は長崎・佐賀・福岡・岐阜・広島・熊本・島根・愛媛・高知・北海道・神奈川・大分に全23か所（2025年開設予定4か所を含む）、ふるさと納税支援事業を請け負う自治体の数は55か所になり、フレッシュで粒揃いなメンバーが集っているようです。
「これまでしっかりと実績や経験を積み上げたことでタフな人材が育ちました。強みは自治体様との“地域密着”なので契約数を無理に増やすことはしません。単にふるさと納税の寄附額を上げるだけでなく、地域の皆さんと力を合わせて、街を活性化していきたいと考えています。」

長崎で働きたい人たちの道しるべに

　着実でスピーディな成長を遂げるスチームシップでの働きがいとは何でしょうか。
「弊社は、支援事業をさせていただいている全ての自治体様で目標を達成することに重きを置いています。一部のエリアで突き抜けた成果を上げたとしても、他のエリアで目標に到達できなかったら意味がない。だから、目標に到達したエリアは、まだ未達のエリアのサポートに入るなどして、全社を上げてラストスパートをかけていきます。そのスピード感、達成感が会社を一つにしてくれます」
　地元で地域のためになるそんな仕事がしたいと思っている人は多いはず。
「採用において見極めているのは“オーラ”です。オーラとは、この人が仲間に加わることで会社に“追い風”が吹くかどうか。それを見るためにも、僕は必ず一度は面接に立ち会うようにしています。クルーは長崎出身の人が多いですね。長崎を離れる若者が増えている今、“地方で働くイメージ”を持ってもらうことが大切。僕たちが、こんな働き方ができるんだという一つの指標になれたらと思います」
　地域に追い風を呼び込むスチームシップは、長崎で育った人がまた戻ってこれるような土壌づくりを実践していました。