長崎にできた〈イノベーションラボ〉とは？

　「あの京セラが長崎にやってきた！」とメディアでも話題になった京セラコミュニケーションシステム株式会社（KCCS）。2019年11月、長崎港を見下ろす出島のビルに長崎イノベーションラボが開設されました。黒瀬善仁社長のお話です。
「私どもKCCSは、もともとは京セラのシステム部門として発足した社内ベンチャーだったのです。その後独立し、今ではICT事業を母体に、エンジニアリング事業、経営コンサルティング事業を主な柱としながら成長してきました。前期のKCCSグループ連結の売上は1315億となり、今期は前期を上回る計画です」
　KCCSグループは、国内６社、海外７社。その中で長崎イノベーションラボの役割は何でしょう。
「我が社はもともと企業向けのかっちりした事務処理系のシステムを作るのが強みだったのですが、今後はもっとAI、IoT、セキュリティといった先端的ITの分野により力を入れていく必要があります。そのための自由な発想のできる環境を整えたいという思いがありました。長崎は働き方改革のモデルオフィス的な位置づけです。ITの高等教育機関があり、人材も確保しやすいという利点もあり拠点開設を決めました」

脱「金太郎あめ」、異能が発揮できる採用枠

　採用も一風変わっていますね。通常採用のほかに、「スペシャリスト採用」や「つきぬけ採用」。
「いわば大学の一芸入試のようなものですね。『僕はこれなら誰にも負けない』という異能を発揮していただきたい。日本の従来の定期採用だけでは、どうしても社員が“金太郎あめ”のように同質化してしまいます。我が社はダイバーシティが進んでおり、一番多くの社員が在籍するICT部門では女性がトップですし、国内のグループ会社では社長が外国籍のケースもあります。いろいろな人材に力を発揮していただきたい。長崎の採用枠で入った人も、将来的にはキャリアアップして他県や海外で活躍することももちろん可能です。長崎の出島はかつて海外への窓口でした。長崎イノベーションラボも、KCCSのICT事業にとっての出島であってほしいと願っています」