ゼネコンで得たノウハウを活かし ハイブリッドビジネスで成長

―大学を卒業後、長崎に帰省して家業を継いだよ代表取締役うですが、経緯をお話しいただけますか。
「鹿児島の大学を卒業後、東京本社のゼネコンに就職しました。そこでは大型プロジェクトの土木施工管理などの業務に従事していました。全国区で展開する仕事に対し、充実感を得ながらも、自分の将来を考えた時、これからの可能性に掛けるタイミングだと感じ退職しました。退職後に帰省し、成り行きで父が経営する会社（1973年設立）へ入社しました。」
―実際、地元で働いてみていかがでしたか。
「当時の弊社（有限会社長崎スチールエンジニアリング）は一般に言う鉄工所でした。枠に捉われず、前職でのノウハウを使い、時勢と共に変化する顧客の要望に挑戦していくことで徐々に業態が変わっていき、現在の事業内容となってます。このスタイルは今後も変えず、受動的かつ挑戦的な経営を展開するつもりです。」
―令和元年に社名を変更されていますが、具体的な業務内容を教えてください。
「大まかに言えば、製造業と建設業（機械設備系）の二本柱が事業主体となります。公共・民間問わず参入しています。」

クライアントが望む以上の仕事を提供 社員のモチベーションを高める３Ｋとの無縁な職場

―御社の特徴やアピールポイントを教えてください。
「企画、設計から製造設置までワンストップで展開しています。クライアントへ積極的に提案できるのは、一貫して自社で製作できているからです。社内では企画設計と工場とのコミュニケーションが欠かせません。場合によっては納品まで一気に短納期で仕上げる事も可能です。外部委託による外注費の負担も必要ないので、その分予算の範囲で最高品質の製品が提供できる点は大きなアピールポイントだと思います。」
―会社を支えるスタッフについてお聞かせください。
「専門性が要求される仕事ですが、多くの社員は異業種から未経験で入社しています。私自身が常にチャレンジする事を大事にしているのですが、社員も私の考えと同じく、新しいステージで新しいスキルを身に付け、生き生きと働いているようです。中途採用だけでなく、新卒の採用も積極的に行っています。インターンシップも受け入れていますから、ぜひご応募下さい。」