職員のワークライフバランスを重視した働き方を提案

　1990年11月に開設し、長崎に医療と介護を切れ目なく提供しながら地域生活の継続を支援している南長崎クリニック。介護事業は「通所系」「訪問系」「施設系」「介護相談・社会福祉」の4つの事業部に分かれています。吉谷さんは訪問介護事業の管理者をしながら、そこを中心に他の介護事業部の事業運営や人材確保、人材育成に関するコンサルティングも行われているそうです。
「従業員のワークライフバランスを心がけながら、管理・運営をしています。介護の仕事は『きつい仕事』だとよく言われますので、ともに働く職員と丁寧に向き合いながら楽しく働いてもらうことで、当法人の人材確保、ひいては介護業界全体のイメージアップにも繋がってほしいですね」

介護者と被介護者、二つの視点を持ちながら

「利用者や地域の方から感謝されることが、何よりの働きがいです。その感謝に見合った報酬がいただけると思います」
　一人一人の職員の能力やライフステージに合わせた働き方を提案しながら、介護という仕事に打ち込める場所をつくっている南長崎クリニック。吉谷さんは、介護の現場で働くには“自問自答できる力”と “パッション”が必要だと力を込めました。
「人材育成の際も常に伝えるようにしていることですが、自問自答できる力はとても重要な力です。僕らも歳を重ねれば遅かれ早かれ介護を受ける立場になります。『僕が歳をとったらこういう介護を受けたい』という目線を持ちながら、常に自分の介護の仕事を振り返り『改善できそうな部分はないか』と自問自答してほしいです。知識や技術は後からでもついてきますので、まずはやる気を持ってこの仕事に望める方が理想です」
　医療と介護の両輪で地域を支える南長崎クリニックは、患者や利用者の視点に立ちながら『人生100年時代』を豊かに過ごすためのサポートを地域に広げていきます。
「使命として『すべての患者、利用者、その家族、そしてスタッフに真摯に向き合うクリニックを創ります』を掲げています。関わる全ての方と真摯に向き合いながら、周りの期待に応えていきたいですね」